Ein qualitatives Arbeitszeugnis bietet zukünftigen Arbeitgebenden einen Einblick in Deine Fähigkeiten und die erbrachte Leistung bei Deiner letzten Anstellung. Es bildet Dein Sozialverhalten zu Vorgesetzten und Kolleginnen und Kollegen ab und berichtet von besonderen Errungenschaften im Unternehmen.
Qualifiziertes Arbeitszeugnis – Definition
Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist ein Dokument, das Arbeitnehmenden zum Ende einer Anstellung auf eigenen Wunsch ausgestellt wird. Es unterscheidet sich von einem einfachen Arbeitszeugnis dadurch, dass es neben Informationen zur Person, der Dauer der Anstellung und der Tätigkeit auch eine Leistungsbewertung enthält.
Das gehört rein
Der Aufbau des qualifizierten Arbeitszeugnisses ist nicht juristisch festgelegt. Inhaltlich gibt es jedoch bestimmte Punkte, wie eine Bewertung des Arbeits- und Sozialverhaltens, die obligatorisch sind. Folgende Struktur ist typisch für eine qualifizierte Leistungsbeurteilung:
- Überschrift
- Persönliche Daten & Zeitraum der Beschäftigung
- Tätigkeitsbeschreibung
- Leistungsbewertung (aufgeteilt in verschiedene Schwerpunkte)
- Abschluss (Danksagung, Grund für das Ausscheiden, Zukunftswünsche)
- Datum & Unterschrift
Qualifiziertes Arbeitszeugnis – Beispiel, Muster & Vorlage
Entsprechend der gesetzlichen Vorgaben sollte ein qualifiziertes Zeugnis stets fair und wohlwollend formuliert werden. Das bedeutet, dass sich das Zeugnis nicht negativ auf den weiteren beruflichen Werdegang auswirken darf.
Um die Leistungsbewertung dennoch ehrlich gestalten zu können, wurden spezifische Geheimcodes entwickelt. Die speziellen Arbeitszeugnis-Formulierungen müssen stets beachtet werden, da eine fehlerhafte Formulierung eine ursprünglich gute Leistung zu einer mangelhaften Bewertung umdeuten kann. Unsere Vorlage zeigt Dir einen Muster-Aufbau des qualifizierten Arbeitszeugnisses, inklusive Beispielen für mögliche Formulierungen:
Das qualifizierte Arbeitszeugnis ist ein entscheidendes Dokument im Berufsleben. Es dient als formelle Bestätigung der letzten Anstellung und bildet erbrachte Leistungen ab. Mit entsprechenden Formulierungen verhilft es Dir zu einer neuen Anstellung. Hierfür solltest Du jedoch stets überprüfen, ob Deine letzten Arbeitgebenden es fair und entsprechend der gesetzlichen Vorgaben ausgestellt haben. Für die Nutzung im Ausland ist zudem eine Beglaubigung und, je nach Land, auch eine Apostille hilfreich. So kannst Du sicher gehen, dass das Dokument auch in Deinem Zielland anerkannt wird.
FAQs zum qualifizierten Arbeitszeugnis
Ja, jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer in Deutschland hat Anspruch auf die Ausstellung. Dies ist durch den Paragrafen 109 der Gewerbeordnung gesetzlich reguliert.
Das Zeugnis wird vom jeweiligen Unternehmen ausgestellt. Zuständig sind hier meist die direkten Vorgesetzten oder die Personalabteilung. In einigen Fällen ist es möglich, das Arbeitszeugnis selbst zu schreiben und abschließend nur noch durch Vorgesetzte überprüfen und unterschreiben zu lassen.
Nein, das ist nicht möglich, da die Ausstellung für jedes Unternehmen verpflichtend ist. Auch wenn Du lediglich kurzzeitig beschäftigt warst oder nur ein Praktikum absolviert hast, hast Du Anspruch auf ein Zeugnis. Wird Dir dieses nicht ausgestellt, kannst Du juristische Schritte einleiten, um Dein Recht durchzusetzen.
Ja, auch im Ausland ist das Dokument bei vielen Unternehmen ein wichtiger Bestandteil der Bewerbung. Es ist wichtig, das Arbeitszeugnis übersetzen zu lassen. Nur eine professionelle Übersetzung kann dafür sorgen, dass die Leistungsbewertung korrekt übertragen wird. Möchtest Du Dich beispielsweise in Kanada bewerben, solltest Du je nach Provinz eine Übersetzung auf Englisch oder Französisch beauftragen.
Das qualitative beinhaltet im Gegensatz zu einem einfachen Zeugnis eine Leistungsbewertung. Hierdurch wird zukünftigen Unternehmen eine bessere Einschätzung des Arbeits- und Sozialverhaltens ermöglicht.
